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17 février 2014

Courrier adressé aux employés communaux de Saint-Louis

Madame, Monsieur,

Citoyenne, Citoyen,

 

 

Je sais combien, à chaque échéance électorale, l'inquiétude ou l'espoir vous gagne à travers plusieurs questions sur votre devenir. Et ce parce que pendant trop longtemps, on considérait les employés communaux comme le défouloir des lendemains d'élections.

 

Il nous faut changer l'image de Saint-Louis, et cela passe par une modification éclatante de nos comportements après le vote de mars 2014. Parce que j'ai été aussi l'un des acteurs, volontaire ou involontaire, de ces actions qui ne nous grandissaient pas, je veux donner l'exemple de ce changement de mentalités.

 

Pour moi, évidemment, pendant la campagne électorale, tout agent a le droit de s'impliquer et de militer pour le candidat de son choix, bien entendu en dehors de ses heures de travail et dans le respect total des candidats et des militants opposés.

 

Ceci posé, je tiens solennellement à vous informer que je m'engage à respecter et à faire respecter, dès notre élection, chaque agent municipal; et à le protéger de toutes formes de pressions que ce soit.

 

Pour cela, des décisions fortes seront prises :

 

  • un nouvel organigramme sera adopté lors du deuxième conseil municipal que je souhaite le plus rapide possible, soit le samedi 19 avril 2014 (cela évitera d'avoir une administration désorganisée comme actuellement)

     

  • aucun agent ne sera déplacé dans une autre direction sans son consentement express sur les propositions qui lui seront faites dans le respect de son grade, de son statut et de son expérience (cela évitera les abus!)

     

  • tout agent travaillant aux services Techniques, Environnement ou Ecoles assumera ses missions dans le quartier où il habite, sauf s'il ne le souhaite pas (cela lui permettra de faire des économies de transport et de repas).

     

    Par ailleurs, au nom de mes colistiers, je m'engage à mettre en place UNE POLITIQUE MOTIVANTE ET FACILITANT LE BIEN-ETRE DES EMPLOYES !

     

     

     

    Et ce, par la signature entre la mairie et tous les syndicats (même non représentés), dans les 100 premiers jours du mandat, d'une Charte de promotion des employés communaux permettant :

     

    Un meilleur planning Horaire :

     

  • Moduler les horaires pour les parents d'enfants scolarisés afin de leur permettre d'entrer plus tard et sortir plus tôt, en journée continue, du lundi au vendredi
  • Moduler les horaires des agents des services dits techniques afin qu'ils ne travaillent que le matin de 6 à 12h mais du lundi au samedi,
  • Transférer tous les agents des écoles (administratifs ou techniques) à la Caisse des Ecoles, avec cdisation ou titularisation et spécialisation
  • Transférer tous les agents sociaux au Centre Communal d'Actions Sociales, avec cdisation ou titularisation et spécialisation
  • Moduler les horaires des éducateurs sportifs et animateurs socio-culturels afin qu'ils  travaillent pour mieux aider les familles et les associations par du périscolaire et de l'animation sociale

 

Un meilleur Accompagnement et une Amélioration des conditions de vie :

 

  • Mise en place d'un chèque-déjeuner ou d'un prix attractif auprès de la cuisine centrale pour tous les agents
  • Prise en charge, à hauteur de 50%, de la mutuelle des agents
  • Création d'une formation interne en continue, permettant à tous les agents qui le souhaitent de préparer, sur leurs heures de travail, les concours de la fonction publique territoriale
  • Création d'une Maison des Travailleurs, comprenant des locaux pour les syndicats et un espace « initiative/création/mobilité » pour le personnel
  • Définir expressément les services qui ne travaillent que le week-end et jours fériés, avec une augmentation de salaires de 10% par agent concerné qui ne travaillent que le week-end
  • Définition des critères objectifs précis pour l'attribution des primes, et transparence sur son attribution
  • Organisation d'une réception annuelle des employés communaux (arbre de Noël, vœux et cadeaux) chaque 19 décembre

Chaque agent ayant eu un accident de la vie grave (décès, invalidité) sera remplacé par un membre de sa famille (époux/épouse, fils/fille)

Commentaires

Une trés bonne chose néna longtemp té doit fé sa " CHACUN A SA JUSTE PLACE !" hate que Mr HAMILCARO applique sa .....:)

Écrit par : fidji | 19 février 2014

bonjours cyrille que malgrés tu na plus souvenance de moi c'est pas grave ont est tous avec toi bonne continuation parle de mon nom a ta mere et ton pere il te diras ci ils me connait continue et courage surtout allez cyrille je retourne là je serais a ton côté droit

Écrit par : Rousseau | 24 février 2014

bjrs ,bonne initiative et STP oublie pas les hauts (tapage) triste a voir , et aussi fait quelque chose pour les emploies fictif , on compte sur toi

Écrit par : payet | 24 mars 2014

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